Compliance als wesentlicher Bestandteil der SWR Unternehmenskultur
Unter „Compliance“ (engl. für „Regeltreue“) verstehen wir das Kennen und Einhalten von Gesetzen sowie unternehmensinternen und -externen Regularien und Prinzipien.
Das Compliance Management System (CMS)
Das CMS umfasst alle aufbau- und ablauforganisatorischen Maßnahmen zur Verhinderung von Verstößen gegen Gesetze oder unternehmensinterner Regularien sowie zur Förderung von regelkonformen Verhalten.
Das CMS besteht im Wesentlichen aus sieben ineinander verzahnten Kernelementen: Neben der Compliance-Organisation sind das
- die im Unternehmen gewünschte Compliance-Kultur,
- die zu erreichenden Compliance-Ziele,
- die zu steuernden Compliance-Risiken,
- das Compliance-Programm zur Prävention und Aufdeckung von Fehlverhalten sowie Reaktion hierauf,
- die Kommunikation von Compliance-bezogenen Inhalten sowie
- die Überwachung und Verbesserung der Strukturen und Prozesse.
Fachlich und methodisch orientiert sich die Ausgestaltung des CMS des SWR an verschiedenen anerkannten Compliance-Standards. Als weitere Leitsäule dienen die ARD Compliance Standards.
Ansprechpartnerin für Compliance: Die SWR Beauftragte für Compliance
Die Compliance-Beauftragte koordiniert und begleitet den stetigen Ausbau des Compliance Management Systems und ist Ansprechpartnerin für alle Bereiche des SWR.
Das Aufgabenspektrum umfasst dabei insbesondere die Analyse von Compliance-Risiken, die Schulung von Mitarbeitenden, die Bearbeitung interner und externer Anfragen mit Compliance-Bezug sowie die Vertretung des SWR in Compliance-Gremien. Weiterhin nimmt die Compliance-Beauftragte im Rahmen ihrer Tätigkeit zusätzlich die Funktion der Antikorruptionsbeauftragten wahr.
Die Kontaktdaten der Compliance-Beauftragten finden Sie in unserer zentralen Ansprechpartnerübersicht.
Darüber hinaus finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu Compliance beim SWR auf unserer Transparenz-Seite.
Zum Hinweisgebersystem des SWR
Hinweisgebersystem im SWR Meldung schwerwiegender Verstöße
Etwaiges Fehlverhalten von SWR-Mitarbeitenden oder Führungskräften muss frühzeitig erkannt werden, damit auf mögliche oder begangene Verstöße zeitnah und angemessen reagiert werden kann. Über das SWR-Hinweisgebersystem können schwerwiegende Verstöße vertraulich über einen der unten genannten Kanäle gemeldet werden.
