Mütter und Väter haben nach ihrer Elternzeit einen Anspruch darauf, an einen "gleichwertigen Arbeitsplatz" zurückzukehren. Nicht selten aber müssen sie darum kämpfen, weil ihre Stelle vielleicht inzwischen anderweitig besetzt ist.
Eltern haben ein Recht, künftig tageweise oder halbtags zu arbeiten – so manches Mal landen sie in Teilzeit aber nur auf unattraktiven Positionen. Dagegen hilft nur: den neuen familienfreundlichen Arbeitsplatz noch als werdende Eltern mit den Unternehmen zu planen.
