Leitlinien Die innere Verfassung

Der SWR ist an der Qualität seiner Programme zu messen. An seiner Kreativität und Innovationsfähigkeit. Aber auch an seinem sozialen Handeln als Unternehmen. Fortschrittliches Denken ist am Umgang mit bestimmten Gruppen und Themen ablesbar.

Innere Verfassung

Was trägt der SWR zur Integration, zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder zum Jugend- und Datenschutz in Deutschland bei? Wer als Unternehmen den fairen und gerechten Ausgleich sucht, braucht ein Gespür für gesellschaftliche Veränderungen. Das gilt auch für den Blick nach innen: Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten in einem partnerschaftlichen Verhältnis zueinander stehen. Deshalb vertritt der SWR einen modernen Ansatz von "Diversity Management": Die soziale Vielfalt wie die individuelle Verschiedenheit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird besonders wertgeschätzt. Dies bezieht sich nicht nur auf Merkmale wie zum Beispiel einen Migrationshintergrund. Auch spezielle Fähigkeiten und Begabungen oder Sprachkenntnisse werden gepflegt, Offenheit und Toleranz gegenüber religiöser, sexueller und politischer Orientierung von Kolleginnen und Kollegen selbstverständlich gelebt. So deckt sich unternehmerisches Handeln mit sozialer Verantwortung.

Chancengleichheit Frauen und Männer im SWR

Die Sozial- und Bildungsdaten haben sich in den letzten 20 Jahren in Deutschland entscheidend verändert. Heute sind viel mehr Frauen berufstätig, sie erwerben höhere Bildungsabschlüsse und kehren schneller in den Beruf zurück. Dies beeinflusst das Verhältnis der Geschlechter. [mehr zu: Frauen und Männer im SWR]