Rechtstipp Beleidigung bei Facebook - darf der Chef kündigen?

Fristlose Kündigung nur mit wichtigem Grund

Prinzipiell gilt: wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer fristlos kündigen will braucht er dafür einen triftigen Grund. Wer goldene Löffel klaut, sich in der Firma mit Kollegen prügelt oder dem Chef eine Ohrfeige gibt dessen Tage in der Firma dürften gezählt sein. Gleiches gilt für eine Beleidigung. Wer den Chef als Nazi bezeichnet oder ihn mit Schimpfworten überhäuft macht sich der Beleidigung oder der üblen Nachrede schuldig und muss mit einer Kündigung rechnen.

Das Internet ist kein rechtsfreier Raum

Viele sehen im Internet aber eine Art geschlossenen Raum, eine vertrauliche Gemeinschaft. Da wird man doch noch über den Chef herziehen dürfen? Doch das ist ein großer Irrtum! Eine Mail an einen Freund – das ist vertraulich und geht die Firma nichts an. Eine Beleidung bei Facebook kann aber unter Umständen Hunderte sogenannter Freunde erreichen. Sie geschieht also in der Öffentlichkeit und kann arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.

Sachkritik oder Schmähkritik?

Darauf kommt es letztlich an. Denn Kritik ist grundsätzlich durch die Meinungsfreiheit gedeckt. Dagegen steht das Persönlichkeitsrecht des kritisierten Chefs. Was da noch erlaubt ist, darüber müssen dann im Ernstfall die Arbeitsgerichte entscheiden. Faustregel: Sachliche Kritik erlaubt – Schmähkritik verboten!